Overview
「外国籍エンジニア」ではなく、
チームの一員として。
GRSのSESは、通訳やブリッジ担当を間に置きません。アサインするエンジニアは全員、日本語で仕様のニュアンスを詰め、レビューコメントを書き、朝会で自分の言葉で進捗を話せる人です。
AIツールを前提に開発するメンバーが中心で、Web・業務システムからクラウド基盤、データ基盤、SAP・OutSystems、LLM周辺まで、領域ごとに実務経験のある人を選んで提案します。
契約は準委任・月額で、単月から更新できます。常駐でもフルリモートでも、御社のツール（Slack・Backlog・GitHub など）にそのまま入って動きます。
When
こんなときに。
案件が決まったが、着手までに2人足りない。募集をかけている時間がない。
外部のエンジニアを入れたいが、仕様の伝達で毎回ズレるのが不安。
クラウド移行・データ基盤の構築など、社内に経験者がいない領域を一時的に補いたい。
繁忙期だけ増員したい。長期の派遣契約や正社員採用まではしたくない。
What we do
対応領域
領域ごとに、実務で手を動かしてきた人を提案します。複数領域をまたぐ場合は、組み合わせて1チームとして出すこともできます。
Web・業務システム開発
Java・TypeScript・Python を中心に、React / Next.js のフロントから API・バッチまで。設計からテスト、リリースまで一気通貫で入れます。
クラウド基盤
AWS・Google Cloud の設計・構築・移行。Terraform による IaC、Kubernetes、コスト最適化、監視設計まで。
データ基盤
Snowflake・BigQuery・dbt を使ったデータパイプラインとモデリング。既存のDWHの整理・移行も対応します。
SAP / OutSystems
SAP S/4HANA の導入・保守・アドオン開発、OutSystems によるローコード開発。基幹まわりの経験者を提案します。
LLM / RAG 実装
社内文書検索、問い合わせ対応の自動化、AIエージェントの組み込み。既存システムへの接続部分まで実装します。
テスト・PMO
テスト設計・自動化、進捗管理やベンダーコントロールの補助。開発以外の工程だけを補うこともできます。
How it works
ご相談から合流まで
ヒアリング
必要なスキル、期間、常駐かリモートか、チームの雰囲気まで30分で伺います。要件が固まっていなくても構いません。
候補者のご提案
スキルシートと、日本語での面談（オンライン）。実際に一緒に働く方に会っていただきます。
契約・合流
準委任契約を締結し、御社のツールとリポジトリに参加。初週はキャッチアップの時間を取ります。
月次で見直し
稼働報告と月次のふりかえり。増員・交代・終了はいずれも1ヶ月前のご連絡で対応します。
Terms
契約条件
契約形態
準委任契約（SES）。指揮命令は GRS 側が持ち、成果に対する責任は稼働報告で担保します。
期間
最低1ヶ月から。以降は1ヶ月単位で自動更新、終了は1ヶ月前のご連絡で対応します。
料金
月額固定（スキルレベルと稼働時間で決定）。見積は候補者提案時に個別にご提示します。
勤務形態
御社への常駐、フルリモート、ハイブリッドのいずれも可。時差はほぼありません。
体制
1名から。複数名の場合はリーダーを置き、社内レビューを二重化します。
機密保持
契約前にNDAを締結。御社のセキュリティ規程（端末・アカウント管理）に従います。
FAQ
よくある質問
日本語のレベルはどの程度ですか？
仕様の議論、設計レビュー、ドキュメント作成を日本語で行えるレベル（JLPT N1〜N2相当）のメンバーを提案します。面談で実際にお話しいただき、ご判断ください。
途中でエンジニアを交代できますか？
できます。スキルやチームとの相性が合わない場合は、ご連絡いただいてから代替の候補者を提案します。
1ヶ月だけの依頼でも可能ですか？
可能です。最低契約期間は1ヶ月です。繁忙期の増員など、短期のご依頼も多くいただいています。
常駐は必須ですか？
必須ではありません。フルリモートでの稼働が中心ですが、東京近郊であれば常駐・出社日を設けた形にも対応します。
請負（成果物責任）の契約にできますか？
スコープが明確な案件はオフショア開発（請負）としてお受けできます。ご相談時にどちらが適切かを一緒に判断します。
Contact
「あと2人足りない」
その粒度で、ご相談ください。
必要なスキルと期間だけお聞かせいただければ、1週間以内に候補者をご提案します。